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浙江纺织企业为节后招工犯愁用工荒再现服装行业动态新闻资讯-【资讯】

发布时间:2021-09-20 11:04:02 阅读: 来源:切片机厂家

核心提示:杭州美心时装设计公司总经理楼建美2010年春节有点愁:由于服装出口回暖,该企业订单数量大幅增加,急需招聘会缝纫的熟练工,但春节过后劳动力市场的回暖却“慢半拍”,同业间招工竞争极为激烈。

adv  杭州美心时装设计公司总经理楼建美2010年春节有点愁:由于服装出口回暖,该企业订单数量大幅增加,急需招聘会缝纫的熟练工,但春节过后劳动力市场的回暖却“慢半拍”,同业间招工竞争极为激烈。

与楼建美同样犯愁的浙江企业家比比皆是。统计数据显示,2009年四季度,杭州人力资源市场共接待用人单位2.3万家,提供空缺岗位66.9万个,而同期进入市场求职的各类人员只有14.3万人;与2008年同期相比,需求岗位增加12.1万个,求职人数却减少1.9万人次。金华市就业局春节前对市区200家企业进行的调查也表明,用工难成为当地企业普遍面临的问题,该局局长助理葛根华披露,保守估计金华市区企业用工缺口在1.7-1.8万人。

楼建美告诉记者,2009年下半年服装出口开始回暖,部分已经歇业的服装企业重新开工,又新增了许多用工需求。“服装厂员工的流动性很大,新厂每月工资只要多开一二百元,老厂的熟练工就会跳槽。”为了降低劳动力成本,楼建美去安徽南陵创办了一家服装厂,但开业不久周边就又新出现五六家服装企业。“抢员工”的结果就是抬高了工资,楼建美表示,现在南陵企业员工的工资与杭州已经差不多了。

为了招到更多的员工,许多企业在节前就大做招聘广告,开出的条件十分诱人。杭州石桥路天堂经济开发区某企业拉起了长达100多米的巨幅招聘广告,声明缝纫工最高月工资可到4000元。有的企业还具体标明福利待遇,如“春节加发一个月的工资为年终奖;在职满半年以上不满一年的发工龄奖200元,年满一年后享受360元/年,满两年后享受720元/年,按年数类推,上不封顶;春节回家往返车票由公司全额承担等。”有的企业甚至写明会给员工发放生日礼物、优秀员工可到外地旅游,举行卡拉OK比赛、运动会、联谊会等条件,以此来吸引工人。”美心公司还采用了“老带新”的方法进行招工,每位老员工如果从家乡带回一名新员工,就奖励这名老员工300元。

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